《跨越动态》2016年度总结表彰会暨2017年茶山竹海交流采风活动圆满结束
为了表彰2016年度《跨越动态》先进通讯集体和个人，提高集团通讯员写作水平，加强企业内刊质量和效能，促进企业宣传工作，进一步丰富企业文化，充分发挥集团内刊的文化导向作用，凝聚人心、鼓舞士气。 2017年4月21日，《跨越动态》2016年度总结表彰会暨2017年茶山竹海交流采风活动，在重庆永川美丽的茶山竹海顺利召开。集团副总裁、编辑部总编何亮，集团副总裁、编辑部副总编夏继军，集团行政人力资源部总经理、编辑部主编卢晓丽参加会议。长安跨越副总经理、《长安跨越》编辑部总编林光华，长安跨越人力资源部部长、《长安跨越》编辑部主编许世刚受邀参加会议。各单位分管领导、通讯员以及积极分子参加了会议。
大会开始，首先由与会人员进行“文青式”自我介绍。每一年通讯员队伍都有新鲜血液注入，这也代表着9297威尼斯澳门通讯员队伍连绵不断的人才注入，以此保持着活力与生机。
（集团副总裁、编辑部总编何亮作年度工作报告）
大会第一项议程，由何总作2016年度《跨越动态》年度工作报告。何总首先对2016年跨越动态总体情况作了介绍，再分别对各单位2016年度的通讯工作进行总结、点评，对未来发展方向提出建议。何总点评到，长安跨越2016年编辑工作表现出色，投的稿件既有数量又有质量，下一步的思考方向是如何多向《跨越动态》编辑部投专稿，让《跨越动态》和《长安跨越报》均办出各自的特色；顺风公司通讯工作极具顺风文化特色，有顺风公司独特的思路，写出了有血有肉的实际工作，展现了极其真实的工作与生活体验，值得其他公司鉴赏；产投公司关于各级领导参观、指导类的投稿报道非常专业，还需多发掘围绕长安跨越服务工作中有价值的新闻；湘渝化工的稿件言之有物，展现了实实在在的工作；地产板块还需提高发现企业转产期新闻与热点的敏锐度……同时，何总也提出了通讯工作的改进方向：加强通讯员队伍建设，壮大通讯员队伍力量，让跨越人都能拿起“笔杆子”，投入集团的企业文化建设和自己喜闻乐见的报道与创作中。
大会第二项议程，《跨越动态》2016年总结表彰与颁奖仪式正式开始。首先由夏总宣读表彰决定。荣获《跨越动态》2016年度优秀通讯团体的是重庆长安跨越车辆有限公司以及重庆顺风汽车零部件有限公司；2016年度最佳进步团体奖的是湖南省湘渝化工有限责任公司。
（集团副总裁何亮（左一）、夏继军（右一）为2016年度优秀通讯团体颁奖并合影留念）
荣获《跨越动态》2016年度优秀通讯团体个人的是长安跨越公司刘晓露、顺风公司吴艳芬、产投公司邱毅、泸州跨越公司袁启红、集团外贸部王小双、集团行政人力资源部陈心月；2016年度通讯积极分子是集团行政人力资源部张燕。
（集团副总裁何亮（左五）、夏继军（右一），行政人力资源部总经理卢晓丽（左一）为2016年度优秀先进通讯个人、积极分子颁奖并合影留念）
大会第三项议程，座谈、共商《跨越动态》的办报体会与改进提升。首先由夏总进行引导发言。夏总讲道，通讯员工作看似简单，其实也是“硬功夫”。在日常工作中，要多挖掘公司一线员工的素材，放大微观事物，通讯工作才有生命力。每一年，跨越文青们借年会的机会相聚在一起，采取“走出去”的方式发散思维，丰富视野，共同研讨企业文化建设的发展方向，各单位可着重抓2017年度的重点亮点工作进行专题性报道。例如，今年长安跨越销售屡创新高，这其中许多的典型事件以及典型人物的故事和亮点是值得深度挖掘、微观放大、好好书写的；顺风公司新厂房搬迁则是今年该企业的一件大事情，可对关键里程碑事件进行连续跟踪报道，完整记录和沉淀好这一历史事件；泸州跨越要善于挖掘、报道在新项目动工中的典型案例、人物和成果，完整地记录下企业这段重大的发展；新跨越地产针对企业寻求转型、新的发展机遇、招商管理与运营等工作做文章；外贸着重进行对新市场的开发和重点人物挖掘报道；财务管理中心也可出个理财专栏……会上，长安跨越副总经理林光华也侃侃而谈并讲道，一流企业做文化，质量是企业生命之根，创新是企业发展之本，文化是企业精神之源，2017年长安跨越将会进行廉洁从业的专题报道，倡导廉洁文化，挖掘典型素材。
在会上，长安跨越人力资源部部长助理冯杜娟代表先进团队发言。她讲道：“《跨越动态》和《长安跨越》作为公司企业文化的一个良好载体，不仅传承着企业文化，同时也是员工展示自我和公司发现人才的平台，具有深厚的意义。现集团授予长安跨越“先进通讯团体”的荣誉称号，这既是集团对长安跨越过去一年工作的肯定，同时也是对后期工作的鞭策和激励。本次通讯员总结表彰会是一次结束，也是一次开始，2017年9297威尼斯澳门和长安跨越都任重道远，无论是从企业文化建设和公司长远发展而言，集团和长安跨越都应加强双方的沟通和互动，在坚定办好《跨越动态》和《长安跨越》报的基础上，不断推陈出新，以丰富多彩的形式开展企业文化建设的相关工作，例如可以增加期刊、年鉴、纪录片等形式对月刊进行补充，对文化进行沉淀。”
泸州跨越袁启红代表先进个人发言。他说道：“我想给大家分享三点建议：一是‘多走’，与坐在办公室不同，走出去会感受到很多不一样的东西，走出去才看得到公司真实的发展情况；二是‘多看’，看到个人发展与公司发展的亮点之处；三是‘多观察’，学会走进一线员工之中观察他们的形象，会发现平凡岗位上的闪光点。同时，我也希望集团能够多开展通讯员工作的培训会与交流会，帮助大家学习、提升。”
与会人员的专业探讨、智慧碰撞发言，此起彼伏、热烈而轻松，在一片欢声笑语中，抒发作各自的见解、积极的思考和满满的能量。
大会第四项议程，与会人员从助推企业核心竞争力打造与企业文化建设的角度，研讨集团创新活动方案的创建。何总讲到，创新活动最重要的是完善各单位的创新制度，难点是制度的合理性，而且要组织大家学习制度。顺风公司已经把创新落到实处，取得了实实在在的效益，建议由集团牵头组织相关人员到顺风公司学习、交流，帮助各单位创新活动的落地。夏总强调，创新机制建设与平台氛围的营造同样是一项庞大的工程，创新是有价值的，其过程也有乐趣的。9297威尼斯澳门产业多元化，创新虽各有各的特色，但最终还需用数据说话，集团开展创新活动的落脚点是在于推动各单位创新机制建设与创新活动深入、务实的开展，创新是企业的发展动力和源泉，更是生命与活力所在。长安跨越许部长建议对创新活动进行分级管理与激励：一级是“前所未有的创新”；二级是“借鉴的创新”；三是“小改小革”……大家在会上畅所欲言，碰撞出对创新工作的思维火花。
当天晚上，文青们在中华茶艺山庄茶室开展了一系列别开生面的互动小活动。活动开始，只见文青们个个摩拳擦掌，撸起袖子，准备“大干一场”。种类比拼游戏，文青们思维敏捷，你言我语考反应；经典游戏“抢板凳”，何总、夏总、林总亲自上阵，随着音乐一响一停，激烈的争抢惹得全场爆笑；诗词接龙环节，才女们才气逼人，俨然就是“跨越诗词大会”；在猜成语小游戏中，文青们用丰富的肢体语言突破代沟；最后“相反游戏”中大家逗趣的反应引起众人哄堂大笑……获胜的文青们拿着自己的小奖品笑得合不拢嘴。一时间，茶香飘飘满室，欢声笑语满堂，跨越温情满心，文青们共度一个难忘的夜晚。
（何总参加种类比拼游戏，脑筋大转弯~）
（夏总参加抢板凳小游戏，身手矫健！）
（你来比划我来猜小游戏~）
（文青们拿着游戏小奖品笑得合不拢嘴！）
第二天上午，天公作美，万里晴空，文青们踏上了愉快的茶山竹海采风之旅。
沿着竹林步道缓缓朝山顶攀登，走在悠然的竹林间，阳光透过竹林洒在雨后春笋上，展现出一派蓬勃生机。
风摇竹林沙沙响，春意盎然映眼中，文青们文思涌动，出口成诗。登上山顶，头顶清透的碧蓝天空，四周环绕着连绵起伏的青山，而放眼望去，则是一眼望不到边际的永川全景，这一幕是真心让人流连忘返。
文青们边踏着愉快的步伐，边用手机相机留下一幕幕美景，欢声笑语在山间飘荡，跨越一家亲的温情暖暖地留在每人心间，久久不能忘怀……
《跨越动态》2016年度总结表彰会暨2017年茶山竹海交流采风活动，不仅仅给文青们提供相互交流的机会，增进各单位之间的感情交流，也助于打造有跨越特色的企业文化建设。相信在集团领导的大力支持下，在各单位通讯员和文青们的积极参与、踊跃投入与鼎力协助下，《跨越动态》作为9297威尼斯澳门企业文化建设的“第一阵线”，定会办得生动、风采，越办越好！