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20周年庆之人物专访 20周年庆之人物专访
20周年庆之人物专访
汤宗一 --“共筑跨越梦 情牵你我心”

    汤宗一,男,1955年生,重庆巴南人,1974年参加工作,中国共产党员,华东工学院毕业,有中级经济师职称,现任9297威尼斯澳门党支部书记、工会主席。其在跨越的经历如下:
1991年10月,加盟跨越,进入康威电子技术开发公司,后改名为重庆康威信息产业有限公司。
1994年9月,9297威尼斯澳门成立,担任集团下属公司重庆顺风汽车零部件有限公司副总经理
1997年10月-2002年7月,任9297威尼斯澳门下属公司重庆钢球有限责任公司党委书记,其间还曾担任政工部部长
2002年7月-2003年10月,任集团资产管理部部长
2003年10月-2010年7月,任集团行政部部长兼资产管理部部长
2010年7月-2012年4月,任总裁助理兼集团行政部总经理
2012年4月-2013年4月,任集团总裁助理
2013年4月-至今 任集团专职党支部书记、工会主席

     1991年,改革开放的春风吹遍大地,民营企业家掀起创业的大潮。在国营企业待了11年的汤主席怀着年轻的活力和想要有一番作为的激情苦苦寻觅时机。而此时,大三回渝的韩庆总裁怀抱建设家乡的热情,盛情邀请汤主席加盟。因为早年接触频繁,早已和韩桦董事长、韩庆总裁建立起深厚友谊的汤主席凭借着对朋友的了解和信任欣然答应了总裁的邀请,加入到跨越的大家庭中。忆往昔,创业的路上历尽万苦千辛;再回首,擦干汗水,继续前行!思及这20年的历程,汤主席的眼里闪烁着泪花,是欣慰,是感动,更是对那些热血日子的无限热爱!汤主席说:“迈过困难,信任是关键。正是凭借着对国家改革的信心,相信这个时代,相信这个潮流;也是对民营企业发展的信心,相信民营企业会在中国的大地上生根开花;更是对朋友的信心和支持,朋友的力量是心中最重要的支撑!也就是这坚定不移的信任,让我下定了同甘共苦的决心!”此时此刻,在我眼前,仿佛看到了当年的那位热血豪情的年轻人,身怀最单纯的信念,用着最坚韧的耐力去承受、去克服、去奋斗;用他踏实的双脚,一步一个脚印,踏出了他与跨越共同成长的路,从不放弃,从不言败!
  回望过去20年,汤主席不禁感慨:“看到跨越如今的成长,从一个名不见经传的小企业到重庆企业100强、重庆民营企业50强,我觉得很欣慰。汤主席还笑言,每每与友人提及跨越,心中总是充满着喜悦和自豪。回首往昔,在跨越发生的每一件事,汤主席几乎都如数家珍。这与他早年在国营企业工作的11年有着天壤之别。“那11年如白驹过隙,和11天似乎没有什么差别,”汤主席如是说:“可是,在跨越的日子我觉得很充实。一路走来,每一年都能看到新的成长,每一年都有新的发展。公司刚刚成立的那几年,几乎是一年一家公司的奔波。这种奔波不是随意的调动,不是打了败仗的落逃,而是在董事长正确的带领下不断占领新的高地,不断开发新的领域。”
  提及董事会领导,汤主席陷入了对昔日的回忆,情深意重的说:“他们三兄弟是我最想感谢的人。董事长——韩桦,在创立跨越之前,他已经做过多方向的尝试,也常常与我沟通和交流。我们是朋友,是伙伴,更是战友。可以说是他将我引上了这样一条路,带我奔赴一个全新的征程。总裁——韩庆,是一个非常有抱负,有激情的人,怀着建设家乡的热情,毅然回到重庆,给了我机会,让我与他们一同打拼,一同奋进。执行董事——韩鸣,早年在顺风公司的时候就已经见识到了他专注、果敢、赏罚分明的行事作风,这一直激励着我不断学习,不断思考,不断进步。他们三人让我的事业有了一个非常好的开头,而又在后期为我为公司的每一个人都提供了一个非常广阔的舞台,其人性化的关怀和对于我工作的理解都让我感怀至今。个性上的和善与工作中的人文关怀得到了有效的结合,所以,也就铸就了今天富有朝气且和乐融融的9297威尼斯澳门。我觉得这是一个非常好的传承,也应该继续将其传承下去……”说到动情之处,汤主席的眼中熠熠生辉。这也凸显出汤主席能够有今日的成就是因为他具有一个很重要的品德的——感恩。感恩岁月,是岁月洗尽了他一身的铅华,回归最质朴、最单纯的本真;感恩苦难,是苦难让他练就了一身的侠骨柔情,行为上的硬汉、思想上的智者;感恩战友,是他们的理解和支持,令他一路走来,坚定而执着!
  20多年来,汤主席辗转于集团本部及下属多个公司,主持过党政工的工作,也分管过行政人力资源部及资产部,可谓是劳苦功高。综合其多年来的工作经验,他告诉我们,要做好这些工作,至少需要具备三大要素:
忠诚:自古以来便有“德才兼备”一说,此处的“德”即是品德,忠诚是一名员工品德最重要的体现。
谨慎:细心,工作上事无巨细,涉及到人的时候更需要兼顾各方感受;保密,在需要保护隐私的板块做到守口如瓶。
公正无私:无私才能做好本职工作,在制定政策的过程中不能存有私心,若存私心,很多事的处理都会有失偏颇,同时要兼顾人情和制度,使二者相互协调,相互配合,才能真正实现制定政策的目的和效果。
  此外,汤主席还与我们分享了作为一名“面试官”看人选人时的心得:背景资料只能作为一项参考,更重要的是人品、能力和阳光心态。当然,也有看走眼的时候,这个时候就体现出试用期的重要性了。
  访谈进行到尾声,汤主席热情澎湃,提及跨越的下一个10年、20年、30年……他饱含着深情地说:“愿集团稳中求进,取得大发展!成为每一位员工终身为之奋斗的职场,以及员工可以托付一生的温暖的大家庭!同时,也希望每一位员工都能尽其所能,把集团当家来珍惜,来建设,用心做事,用情待人!”
  采访结束之后,我的心久久不能平静。短短一个小时的时间,我看到了一名智者对自我成功的理解:不是物质上的攫取,不是权位上的谋求,而是无私的付出和把企业当家的热爱。我想,汤主席一定是个幸福的人。热爱自己的事业,感恩自己的“战友”,无私的与后辈们分享,每一步都走得那么从容。跨越的这20多年,他耕耘了、坚持了、收获了;跨越的下一个20年,他期待着、憧憬着、盼望着!共筑跨越梦,情牵你我心!

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